Anda mau terus kerja untuk (OL)-Orang Lain ?

Kompetisi yang didalangi oleh globalisasi, akan menghasilkan pemotongan harga massal oleh perusahaan dan memunculkan permintaan yang terus berubah terhadap produk yang lebih baru, lebih murah dan lebih baik dari sumber baru. Pegawai tetap tidak akan lagi merasa aman. Dr. Charles King dan James W. Robinson dalam The NewProfessionals menjelaskan bagaimana “Model kepegawaian lama mulai runtuh”. Teknologi baru, rekayasa industri, dan sumber baru tenaga buruh yang lebih murah dari negara berkembang, akan menciptakan perubahan struktur yang berarti periode panjang bagi pengangguran dan pelatihan. Lebih lagi, para pekerja senior menjadi kurang berharga. Pengalaman mereka menjadi tidak terpakai; banyak metode abad 21 yang sangat asing bagi mereka; dan mereka lebih lamban dalam mempelajari dan melaksanakan suatu pekerjaan. Ketika melaksanakan tugas baru, pekerja senior akan dibayar sama seperti pekerja junior yang tidak berpengalaman. Bayarannya bisa lebih rendah dari penghasilan sebelumnya, padahal banyak dari mereka belum bisa menabung untuk pensiun.

            Pendapatan dari pekerjaan (kontrak atau tetap) dan bisnis akan menjadi tidak pasti dimasa depan. Ken Blachard dalam bukunya The Heart of a Leader menulis “baru pertama kali dalam sejarah bisnis, bahwa Anda bisa berhasil hari ini dan tidak bisa berbisnis lagi esok hari.” Bisa jadi gaji besar di negara-negara maju akan lebih rendah dibandingkan di negara-negara berkembang. Memiliki sumber penghasilan berlipat ganda akan mengurangi resiko kekurangan penghasilan. Tapi apakah kita juga harus bekerja rangkap untuk memenuhi itu semua? James Chia dan Ong Hock Siew dalam bukunya The Financial Planners view of MLM   mengemukakan bahwa model network marketing atau MLM bisa menjadi bisnis paruh waktu sebagai sumber penghasilan tambahan. Sebagai alternatif, model tersebut juga bisa menjadi proteksi sumber penghasilan utama. Sebagai gambarannya, Anda bisa lihat disini atau disini.